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Europhenix - EF School

Formation professionnelle - Gestionnaire de Paie (Bac +2) - en apprentissage

Toulouse
2 ans
Formations professionnalisantes

Format et contenu de la formation

Formation professionnelle - Gestionnaire de Paie (Bac +2) - en apprentissage

La formation de Gestionnaire de paie d'une durée d'1 an prépare les étudiants à gérer les aspects administratifs et financiers liés à la paie. Les diplÎmés peuvent travailler dans divers secteurs, avec des perspectives d'évolution vers des postes stratégiques en ressources humaines. Les compétences acquises incluent la législation sociale et la maßtrise des outils numériques.

Nous n’avons pas identifiĂ© de reconnaissance par le MinistĂšre de l’Enseignement SupĂ©rieur et de la Recherche
Formations professionnelles, Formations professionnalisantes
2 ans
📜 Droit SocialđŸ’Œ Gestion de la Paie📊 Analyse des donnĂ©es📈 Gestion des absences📋 Contrat de travail📑 Bulletins de salaire
Format
Hybride
Apprentissage
Obligatoire
Stage
Info non trouvée
International
Info non trouvée
L’annĂ©e derniĂšre

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Frais de scolarité

Frais de scolarité par année
Aucun frais - les frais sont Ă  la charge de l'employeur
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Modalités de candidature

Date limite de dépÎt
jeudi 13 mars 2025
Frais de dossier
Pas de frais de candidature identifiés pour cette formation
Formation en Apprentissage

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Débouchés

🎓 Poursuite d'Ă©tudes

Le mĂ©tier de gestionnaire de paie est une fonction essentielle dans les entreprises. AprĂšs avoir obtenu un titre professionnel dans ce domaine, il est possible de poursuivre ses Ă©tudes pour se spĂ©cialiser, Ă©largir ses compĂ©tences  :

a. Bachelor Administration du personnel, Social et Paie (Bac+3)

Contenu  :

  • Approfondissement de la paie et de l’administration RH
  • Gestion des outils numĂ©riques RH
  • StratĂ©gies de management.

Avantages  :

  • Formation orientĂ©e vers le terrain.
  • Reconnaissance dans le monde professionnel, notamment pour les postes de gestionnaire RH

b. Master Ressources Humaines (Bac+5)

Pour les étudiants souhaitant atteindre des postes stratégiques, un
Master en Gestion des Ressources Humaines
est une excellente option. Cette formation permet de se concentrer sur des aspects plus stratégiques et managériaux.

Contenu  :

  • Management des Ă©quipes RH
  • Audit social et gestion des risques
  • Optimisation des systĂšmes d’information RH

DĂ©bouchĂ©s  :

  • Responsable paie
  • Auditeur social
  • Consultant RH

On peut retrouver les anciens Ă©tudiants de cette formation dans les Ă©tudes suivantes :

🎓 Bachelor Administration du personnel🎓 Master Ressources Humaines

đŸ’Œ DĂ©bouchĂ©s professionnels

Le gestionnaire de paie joue un rÎle clé dans la gestion des salaires et des déclarations sociales. Immédiatement aprÚs la formation, il peut occuper des postes tels que
gestionnaire de paie
,
assistant RH spécialisé en paie
ou
technicien paie
dans un cabinet comptable. Avec de l’expĂ©rience, des Ă©volutions sont possibles vers des rĂŽles comme
responsable paie
, supervisant une Ă©quipe, ou
auditeur/consultant en paie
, spĂ©cialisĂ© dans l’optimisation et la conformitĂ© des processus. Les gestionnaires expĂ©rimentĂ©s peuvent Ă©galement devenir spĂ©cialistes en
Systùmes d’Information RH (SIRH)
, intervenant sur les outils numĂ©riques de gestion. À long terme, des postes comme
responsable des ressources humaines (RRH)
ou
directeur administratif
sont accessibles, intĂ©grant des responsabilitĂ©s stratĂ©giques. Ces perspectives offrent une progression de carriĂšre enrichissante, adaptĂ©e Ă  divers secteurs d’activitĂ©.

On peut retrouver les anciens étudiants de cette formation dans les métiers suivants :

đŸ‘šâ€đŸ’Œ Gestionnaire de paieđŸ‘©â€đŸ’Œ Assistant RH📊 Technicien paieđŸ‘šâ€đŸ« Responsable paie📈 Auditeur socialđŸ‘šâ€đŸ’» Consultant RH

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