Assistant(e) des Ressources Humaines

• Rôle

L'Assistant(e) a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise.

• Missions

Dans le service des RH, c'est l’assistant(e) qui assure la gestion courante ; elle établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie et les contrats de travail. Elle se consacre au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), à des mises à jour des procédures administratives et sociales. Elle peut être responsable des bases de données du service. Elle peut aussi s'occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre. L'assistante peut participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise et procéder à des études concernant le personnel (évolutions de carrières ou de salaires).

• Qualités requises

Rigoureux et organisés

Bon sens du relationnel

Polyvalente

Maîtrise des outils Informatiques

Bureautiques

Sens de la discrétion